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"); "); développement développement réseau de compétences ] ? [ index edito - inclusion et travail. des enjeux de flexi-sécurité, des risques de trappes à pauvreté (article pour les cahiers de l'actif publié dans le n°478-481, mars-juin 2016) - centré sur l'accès au milieu ordinaire de travail des personnes issues du secteur médico-social. v ous êtes à l'accueil le projet le projet si l’inclusion en milieu ordinaire de travail est un principe partagé par les acteurs, sa mise en œuvre aboutit à des stratégies radicalement différentes selon les pays ; les principaux points étant la place du milieu protégé et l’ampleur des incitations/obligations faites aux employeurs. en france, notre système se base à la fois sur une démarche prioritaire d’accès à l’emploi en milieu ordinaire de travail fondé sur une obligation d’emploi des personnes handicapées et un secteur protégé aux missions médico-sociales réaffirmées par la loi de 2005, permettant de répondre aux besoins d’accompagnement les plus importants. les dimensions d’ouverture, d’inclusion (supports de travail dans l’esat et en extérieur, liens à l’environnement par différents leviers) sont des enjeux de ce secteur ; de même que l’organisation de la réponse à des demandes d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail sécurisé par l’expression d’un droit au retour. pourtant notre système fait montre de nettes rigidités : taux de chômage structurel important des personnes handicapées, faible fluidité entre secteur protégé et milieu ordinaire de travail, importance des minimas sociaux parmi les personnes handicapées en âge de travailler… comment peut-on expliquer ces rigidités ? et que faire ? pour quels résultats attendus ? l’accès au milieu ordinaire des personnes accompagnées par le secteur médico-social se heurte à des freins culturels ; leur levée est effectivement indispensable mais on ne saurait s’arrêter là.]...[ ] accès à l'article complet [ ] ancien édito - l'insertion des "plus fragiles" [ # 11/06/2018- séminaire cité des fleurs-diaconesses mixte "conseil d'administration/codir/représentants des différentes catégories de personnel" pour la définition des orientations du "projet d'établissement 2023". # 30/05/2018- elaboration des scénarios de redressement de l'ea aposit - apei bds, chiffrage, choix et validation ; démarrage des travaux sur le plan d'actions détaillé sur la base du scénario validé. # 17/05/2018- formation sur l'emploi accompagné dans le cadre de la mise en place du dispositif nord avec l'adapt et l'udapei 59 # 04 et 05/2018- enquête en ligne auprès de l'ensemble du personnel de la cité des fleurs et élaboration du diagnostic du projet 2023. # 14/03/2018- comité de pilotage final sur l'offre de service sisep - echanges en cours udapei 59/ars pour un dispositif territorial consolidé. a suivre ! # 13/12/2017- après mise en oeuvre d'un groupe de travail et travaux spécifiques du défenseur, les travaux sont aboutis: publication du guide sur les aménagements raisonnables en emploi par le défenseur des droits. suivre le lien ici ! # 22/11/2017- démarrage de l'accompagnement et de la direction de transition de l'esat les cerisiers et de l'ea aposit à l'apei de la boucle de seine # 12/10/2017- lancement du groupe de travail sur l'offre de service sisep avec les équipes : 5 à 6 réunions d'élaboration jusqu'à fin janvier 2018. # 04/10/2017- démarrage de l'accompagnement de la cité des fleurs -diaconesses à l'élaboration de son "projet d'établissement 2022". # 09/2017- accompagnement de l'udapei 59 à la réponse à appel à candidatures sur l'emploi accompagné - maj : candidature retenue. # 05/01/2017- résultats du pré-diagnostic et de l'évaluation interne de l'esat helen keller - epahk et lancement des groupes de travail # 10/10/2016- lancement des travaux sur le projet esat des ateliers de bleville - etablissement public autonome. # 05/10/2016- finalisation du projet stratégique "travail protégé" de la ligue havraise # 13/09/2016 - démarrage de l'analyse du fonctionnement des sisep (services d'insertion sociale et professionnelle) et de la consolidation de leur offre de service pour l'udapei 59 et l'ars des hauts de france. # 08/01/2016 - accompagnement de l'adapei-aria 85 à la définition des orientations du pôle travail et vie professionnelle (phase de diagnostic) # 4eme trimestre 2015 - formation des équipes aux missions, fonctionnements et évolutions des esat (esat de villiers le bel - adep-fhsm) # 16/07/15- restitution des livrables consolidés du plan esat-ea mis en oeuvre par la dgcs et la dgefp en collaboration avec l'anap. # 24/03/15 et 15/07/15- intervention aux journées d'andicat sur les besoins de places en esat puis restitution des livrables aux membres du comité de pilotage. # premier semestre 2015 - participation au comité de suivi de l'évaluation du programme convergence porté par emmaüs défi. déploiement du programme à suivre! # octobre 2014 - remise du projet stratégique de la filière travail protégé-adapté pour 5 établissements - adep. # 11/09/14- reprise et finalisation du projet de dispositif enfance et adolescence de l'amandinois (apei de valenciennes) # 25/11/14- lancement de l'étude sur les besoins de places en esat pour andicat. # 01 et 11/07/14- remise de l'étude d'opportunité sur l'emploi accompagné - gps emploi - cnsa - audition par la mission parlementaire en cours confiée à mme le houerou. l'étude est publique : elle est disponible ici et sa synthèse ici . et auparavant...(quelques anciennes actus) : # 07/14- fin de la formation-action sur l'élaboration du projet de dispositif enfance-adolescence de l'apei du valenciennois. # rentrée 2013 - démarrage du travail d'élaboration du guide sur les aménagements raisonnables à destination des employeurs par le défenseur des droits. # 30/06/13- remise de l'évaluation du dispositif différent et compétent en bretagne, champagne-ardennes et idf. # 02/06/13- remise du projet d'etablissement de l'hôpital de la cité des fleurs-diaconesses # 22/01/13- remise du livrable de fin de mission pour l'anesm - bonnes pratiques esat - document d'appui à la recommandation # 24/10/12- réunion de lancement convergence à emmaus défi avec l'ensemble des financeurs et partenaires du projet. # 26/09/12- formation sur les relations entre insertion par le travail et entreprises pour le groupe saint gobain # 19/09/12- comité de pilotage plan esat - hiérarchisation réalisée par les organisations. positionnement etat (cabinet de mme carlotti) en cours d'élaboration. remise du rapport. # 20/03/12- accord des parties prenantes sur le lancement du projet convergence avec emmaüs défi...et démarrage # 04/10/11 - direction de transition (esat et ea) et diagnostic de ces deux structures ] ^o [ ] § [ ] @ [ bienvenue sur le site de respir'oh, agence de développement et de conseil références références conseil et formation dernières actualités nos champs d'intervention : # insertion par le travail (esat, ea, siae), # politiques d'emploi et dispositifs d'accompagnement, # achats socio-responsables, # parcours médico-sociaux, # lutte contre les discriminations. ] en savoir plus [ ] contact et coordonnées [ ] contact et coordonnées [ ] espace clients [ ] espace clients [ copyright 2016 - 2020 mentions légales

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